Notre processus de recrutement pour trouver les emplois idéals sur le secteur de la Haute-Loire

Tu connais DEA Le Puy Business School via différents canaux comme ParcourSup, nos réseaux sociaux ou même par le bouche-à-oreille. Mais savais-tu que notre centre de formation peut t’aider à trouver des emplois autour de la Haute-Loire ?

Suite à ta pré-inscription, tu peux essayer de trouver ta future alternance par toi-même. Mais, notre service commercial peut t’aider à être en contact avec nos entreprises partenaires. Nous travaillons avec elle pour promouvoir l’alternance au sein de leur entreprise. Elle peut être bénéfique pour toi comme pour ton entreprise d’accueil.

En quoi cela peut être bénéfique pour des entreprises en créant des emplois sur le secteur de la Haute-Loire pour un(e) futur(e) alternant(e) ?

En créant des emplois pour un alternant sur le secteur de la Haute-Loire, une entreprise a plusieurs avantages à son actif. C’est pourquoi l’alternance permet de former un jeune en facilitant son intégration dans l’entreprise. Au fil du temps, l’alternant va gagner en compétence au sein de la société tout en étant en cours selon le fonctionnement de l’école. À la fin de sa formation, l’alternance favorise une embauche en confiance.

Cependant, il existe d’autres avantages que l’entreprise peut bénéficier pour créer des emplois sur le secteur de la Haute-Loire ou aux alentours.

  • Une solution de recrutement adaptée aux besoins actuels de la société

Selon le besoin de l’entreprise, la formation en alternance permet de former de nouveaux salariés afin de pérenniser le développement de ses activités et d’adapter leurs futures compétences.

Par contre, il peut y avoir un inconvénient sur la planification des cours à l’école. Ce qui induit une réticence sur le recrutement de jeune en alternance. Néanmoins, l’alternance est aussi un moyen de faire face à un manque de candidature sur des métiers pénuriques.

  • Une bonne gestion des emplois et des compétences

Une entreprise peut avoir un besoin immédiat de recrutement pour des nouvelles missions. C’est pour cela que l’alternance est aussi un moyen de préparer l’embauche. En effet, l’alternant peut continuer à recevoir des besoins de son employeur à la fin de son contrat. Il peut découler sur un CDD voir un CDI.

  • La maîtrise des coûts salariaux

Même si le statut d’un alternant est considéré comme un salarié, les coûts sont différents d’un salarié en CDD ou CDI. Ainsi, lors de sa formation, l’entreprise peut effectuer des économies. Les contrats en alternance ont des niveaux de rémunération minimale à respecter. Donc, beaucoup moins chère qu’un salarié normal. Par ailleurs, l’alternant n’est pas comptabilisé dans les calculs d’effectif. Si vous souhaitez proposer un ou plusieurs emplois sur le secteur de la Haute-Loire, nous vous invitons à consulter la différence entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation en cliquant ici.

  • Possibilité pour bénéficier une aide de l’État

Ces dernières années, le gouvernement a mis en place une aide pour diminuer le coût de l’alternance pour l’employeur. Vous pouvez consulter le site dédié à l’alternance pour connaître les différentes aides ou exonérations.

Trouve ton futur emploi grâce à DEA Le Puy Business School

Malgré tous tes efforts, tu n’arrives pas à avoir de retour sur les différentes entreprises que tu as démarchées. Nous mettons à disposition via notre site internet une rubrique « Trouve ton Job » avec les différents jobs disponibles sur chaque section. Clique sur la formation pour connaître les emplois à pourvoir sur le secteur de la Haute-Loire :