Une question ? Un doute ?
• L’alternance combine des périodes de formation en école et des périodes de travail en entreprise. Elle permet à l’étudiant·e de mettre en pratique ce qui est appris en cours tout en acquérant une expérience professionnelle.
• L’alternance permet à l’étudiant·e d’acquérir de l’expérience professionnelle tout en suivant sa formation. De plus, cette·ce dernier·ère est rémunéré·e pour son travail en entreprise, ce qui peut l’aider à financer ses études.
• L’étudiant·e peut chercher une entreprise en répondant à des offres d’emploi en alternance, en utilisant les réseaux sociaux professionnels, ou en sollicitant l’école qui met en relation les étudiant·e·s avec les entreprises partenaires. Pour cela, rien de plus simple ! Il suffit de prendre rendez-vous dans nos locaux.
• Le salaire en alternance dépend de l’âge de l’étudiant·e et de son niveau d’études. Il est calculé en pourcentage du SMIC et peut évoluer chaque année.
La formation en alternance a un coût, mais l’alternant·e n’a aucune charge à supporter. Les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise d’accueil, avec le soutien financier de l’État qui cofinance la formation.
De plus, l’État offre une aide exceptionnelle aux entreprises qui recrutent un·e alternant·e en contrat d’apprentissage.
• En général, l’étudiant·e signe un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation. Les deux types de contrats permettent de suivre la formation tout en travaillant.
• En alternance, l’étudiant·e est les deux : étudiant·e pendant les jours de formation et salarié·e les jours où il·elle est en entreprise. Il·elle bénéficie donc des avantages des deux statuts.
• Oui, les formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. L’école s’engage à mettre en place les aménagements nécessaires pour répondre aux besoins spécifiques de chaque étudiant·e, en collaboration avec les référent·e·s handicap et les équipes pédagogiques, afin de garantir un parcours de formation adapté et inclusif.
• Les diplômes de DEA sont reconnus par l’État. Pour chaque diplôme, un lien vers le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) est disponible sur les pages dédiées, permettant de vérifier leur reconnaissance officielle.
• L’étudiant·e a droit à des congés payés comme tout salarié, en général 2,5 jours par mois travaillé. Il·elle a aussi des jours pour réviser avant les examens, appelés jours de congés supplémentaires pour révision. Les modalités, elles, dépendent de chaque convention collective.
Faites le choix
d’un avenir professionnel
qui vous correspond
QUALITÉ ET CERTIFICATIONS
